Avaliação estruturada das competências comportamentais de um profissional frente às exigências de uma posição ou aos desafios da organização. A partir de diferentes fontes de evidência, o diagnóstico identifica fortalezas, aspectos a desenvolver, possíveis riscos e prontidão para novos desafios, contribuindo para decisões mais consistentes sobre desenvolvimento, promoção, sucessão e seleção interna.

Cada diagnóstico é estruturado de acordo com os objetivos e o contexto da organização, utilizando abordagens adequadas às características e às necessidades de cada projeto.