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Workshops e Palestras
Workshops e palestras sobre carreira, liderança, desenvolvimento profissional e competências comportamentais, desenvolvidos ou adaptados de acordo com os objetivos da organização, o perfil do público e o contexto do encontro.
Reflexão e desenvolvimento conectados à realidade das organizações
Workshops e palestras sobre carreira, liderança, desenvolvimento profissional e competências comportamentais, desenvolvidos ou adaptados de acordo com os objetivos da organização, o perfil do público e o contexto do encontro.
A proposta é aproximar conceitos e reflexões das situações vivenciadas no ambiente profissional, criando espaços que favoreçam novas perspectivas, diálogo e aplicação dos conteúdos à realidade dos participantes.
Para quem?
Empresas, instituições, associações e organizações que desejam promover reflexão e aprendizagem sobre temas relacionados a carreira, liderança e desenvolvimento profissional.
Os encontros podem ser direcionados a diferentes públicos e níveis de senioridade e integrar programas de desenvolvimento, encontros de lideranças, convenções, eventos corporativos e outras iniciativas da organização.
Por que me contratar?
Minha experiência como executiva, gestora, mentora e consultora contribui para conectar os temas abordados a situações concretas do mundo do trabalho.
Cada encontro considera os objetivos da organização, as características do público e o contexto em que será realizado. A linguagem, os exemplos, as perguntas e as atividades são definidos ou adaptados a partir dessa compreensão.
A proposta privilegia reflexão, aplicação prática e diálogo, evitando conteúdos genéricos ou abordagens desconectadas da realidade dos participantes.
O que os encontros podem proporcionar?
- Ampliação de perspectivas: contato com diferentes formas de compreender questões relacionadas a carreira, liderança e desenvolvimento profissional.
- Reflexão sobre situações concretas: conexão dos temas abordados com desafios e experiências presentes no cotidiano dos participantes.
- Troca e diálogo: criação de espaço para perguntas, diferentes pontos de vista e compartilhamento de experiências.
- Linguagem comum: construção de referências que podem contribuir para conversas posteriores sobre carreira, liderança e desenvolvimento dentro da organização.
Atitudes que Transformam
Quatro atitudes para refletir sobre carreira, escolhas e mudanças
Atitudes que Transformam convida os participantes a refletirem sobre o protagonismo na construção da própria trajetória profissional e sobre comportamentos que ajudam a lidar com escolhas, mudanças e desafios ao longo da carreira.
O conteúdo se desenvolve a partir de quatro atitudes:
Preocupação
Atenção ao futuro e capacidade de antecipar-se e se preparar.
Controle
Responsabilidade pelas próprias escolhas, decisões e ações.
Curiosidade
Disposição para explorar possibilidades, questionar, aprender e acompanhar as mudanças.
Confiança
Capacidade de agir, experimentar, aprender com a experiência e ajustar caminhos.
A palestra parte de uma questão central:
Que vida quero construir e como o trabalho pode contribuir para viabilizá-la?
A partir dessa reflexão, os participantes são convidados a olhar para suas escolhas profissionais considerando contexto, aptidões, motivações e possibilidades.
Para quem?
Empresas, instituições, associações e organizações que desejam estimular uma postura mais consciente e protagonista em relação à carreira, ao desenvolvimento e às mudanças no mundo do trabalho.
A palestra pode ser direcionada a profissionais em diferentes momentos de carreira e níveis de senioridade. A abordagem, a linguagem, os exemplos e as provocações são adaptados ao perfil do público e aos objetivos da organização.
Pode integrar programas de desenvolvimento e carreira, encontros corporativos, convenções, programas de liderança e outros eventos institucionais.
Uma palestra conectada ao contexto da organização
A estrutura conceitual das quatro atitudes é preservada, mas sua aplicação considera a realidade de cada organização.
Antes do encontro, busco compreender o contexto, o perfil dos participantes e os temas que motivaram a realização da palestra. A partir desse alinhamento, exemplos, perguntas e reflexões são aproximados das situações vivenciadas pelo público.
Assim, temas como preparação para mudanças, responsabilidade pelas próprias escolhas, abertura para novas possibilidades, aprendizagem e confiança para agir podem ganhar diferentes ênfases de acordo com o contexto.
A proposta não é oferecer respostas prontas ou uma palestra motivacional, mas criar um espaço de reflexão sobre atitudes que cada profissional pode desenvolver diante de sua trajetória e dos desafios do trabalho.
O que a palestra pode proporcionar?
- Maior consciência sobre escolhas e comportamentos: reflexão sobre o papel de cada profissional na construção da própria trajetória.
- Preparação para mudanças: atenção ao futuro e às escolhas que podem contribuir para lidar com diferentes momentos da carreira.
- Abertura para novas possibilidades: estímulo à curiosidade, à aprendizagem e à exploração de diferentes caminhos.
- Protagonismo e confiança para agir: reflexão sobre responsabilidade, escolhas e capacidade de experimentar e ajustar caminhos.
- Uma linguagem comum sobre carreira e desenvolvimento: referências que podem continuar sendo utilizadas pela organização após o encontro.
- entre em contato
Vamos conversar sobre o seu próximo encontro?
Uma conversa inicial para compreender o público, o contexto e os objetivos da organização.
